暑假期间，东北某高校部分教职工因不满学校在今年的招生中对其子女的优惠政策作出改革，集体向校方抗议，提出“要公平、要公正、要上学”，要求学校对其子女予以大幅度降分录取。事件发生后，在校内外引起了强烈的反响，也使高校降分录取本校子弟这一半公开的秘密更加公开化。
对于学校这种“内部照顾”，笔者早在２０多年前就有耳闻。当时本人就读于某国有特大企业的技工学校，由于上技校可以分配工作，竞争很激烈，几位教工子弟在录取时就受到了降分照顾。至于大学这种内部规定，后来也听说了。不过，我当时以为这都是正常的“靠山吃山，靠水吃水”现象，因为早在我们启蒙阶段，就受到这方面的“教育”。
后来，当我们拿着学生证去购买半价火车票，看到铁路部门的工作人员乘车不用买票，只需晃一下工作证时，剩下的只有羡慕。对于各种“内部照顾”，并没有不公平的感觉，认为这都是顺理成章的事情。只是当食品店、粮店等垄断行业越来越少时，仅存的少数部门与行业的特权才逐渐凸显出来，显示出了不公平、不公正的本质。去年，广州地铁公司员工３名直系亲属免票的“内部规定”，便引起了轩然大波。广州地铁公司的这一做法，实是根据惯例而为，如果换在以前，肯定不会有人感到惊诧。高校降分录取本校子弟的“内部照顾”规定，实际上也是几十年形成的惯例，并不是现在才搞的“突然袭击”，我们原本不必感到突兀。现在之所以把其当作一件“重大新闻”，那是因为改革开放后，特权部门少了，人们的公平公正意识增强了，大家不再希望各种“溢价福利”侵蚀公共资源，破坏好不容易建立起来的脆弱的公平公正环境。
为了尽快构建公平公正的大秩序，我们除了要向各种“内部照顾”个案开刀以外，更需要深化体制改革，加紧立法，迅速铲除各种垄断土壤，消除所有部门、行业特权，杜绝由特权带来的各式“溢价福利”。
王国军（铁山 职员）
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