中国人才研究会副会长王通讯，在近日举行的“中国人力资源发展
”上表示，中国要防止“人才泡沫化”，包括学历泡沫化、职称泡沫化、论文泡沫化、科研成果泡沫化、专利泡沫化，等等。
王先生在描述中国“人力资源”的现状时，用了“泡沫化”这个描述经济过热的术语，我觉得是很准确的。什么叫“泡沫化”？从市场经济的角度看，泡沫就是投资过剩，供给过剩，卖不出去还价格畸高。毫无疑问，所有的泡沫都会破裂，最后的结局免不了“挥泪大甩卖”。
和将破未破的房地产泡沫不同，中国的人力资源不仅早就形成了泡沫，而且这种泡沫已经开始破裂了，大学生的失业率近年来一直居高不下就是证明。所以，我们目前面临的严重问题并不是如王先生所言的，防止“人才泡沫化”，而是要找到“人才泡沫化”的深层原因，不要继续制造“人才泡沫”。
那么，“人才泡沫化”的深层原因究竟是什么呢？笔者以为，在于我们的教育机构、科研机构等陷入一种泛市场化的误区。本来，教育机构的最高价值应该是培养人才，追求真理；科研机构的使命是探寻规律，发明创造等，但在泛市场化的潮流下，它们都转而将追求利润作为自己的最高目标。为了不损失利润，这些机构只好放弃在学历、职称、论文、科研成果、专利等方面的学术标准，使大量没有真才实学的人，却可以拥有一大堆炫人眼目的学术头衔，“人才泡沫”就这样形成了。
王先生在发言中批评用人单位的“人才高消费”造成了“人才泡沫”，这是不对的。实际上，在教育机构、科研机构等继续制造“人才泡沫”的情况下，对用人单位来说，惟一合理且简单有效的办法就是更加“人才高消费”：选名校、选硕士、选博士、选博士后、选海归……等等。换言之“人才高消费”是“人才泡沫化”的后果而不是其原因，用人单位又何尝不是人才泡沫化的受害者呢？
解决“人才泡沫化”的根本出路只有一条：那就是教育机构要跳出泛市场化的窠臼，回归到其本源：即学校是一个追求真理、培养人才的地方，而不是追求利润的地方。文凭和职称，只发给那些具备相应的学术资格的人，而不是发给那些出得起高价的人。当然，同样的原则也适用于科研机构、学术刊物等等。做到了这一点，“人才泡沫”就会逐渐被消除，做不到这一点，我们除了看着五颜六色的“人才泡沫”越堆越高，最后破裂成一地污水，还有什么办法呢？
邬凤英（广东 媒体从业者）
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